El valor del conocimiento es la red
Nano-resumen del post: cómo el valor del conocimiento está variando a pasos agigantados. Cómo afecta al valor teórico de la empresa.(109 caracteres)
Etiquetas: conocimiento, futuro, redes Publicado por Dioni F. Nespral en 4:59 p. m. 11 Comentarios
¿Te gusta progresar?
Nano-resumen del post: Cómo el progreso sólo se consigue cerrando una puerta o cambiando lo establecido. Sugerencias para el mundo empresarial. (120 caracteres)
- Si lo que estoy haciendo no me deja progresar, ir hacia donde quiero, tengo que dejar de hacerlo y ponerme a comenzar la nueva etapa. Esto me ha valido para tomar ayer dos decisiones personales y profesionales importantes.
- Si tu empresa no discurre por el lugar deseado, plantéate qué impide desarrollarla y cambia de concepto. Gira la dirección. Quizás seas tú mismo el problema. Sé sincero.
- No vale de nada lamentarse o preocuparse por las cosas que tienen dificil solución o directamente ya han concluido para la otra parte. Lo mejor es comenzar una nueva etapa. Sólo así, comienza el progreso de tu nueva vida. Dificil, con incertidumbre, pero nueva. Esto vale para las empresas y para las personas.
- Si en tu departamento hay poca participación, dificultades, mal rollo, haz una raya y comienza desde una nueva perspectiva. El cambio de modelo de trabajo, un cambio completo, lleva a una nueva dirección, a veces desconocida, pero lo que está claro es que la de ahora no funciona.
- Si estás cansado de que las ventas sean descendentes, deja de quejarte y cambia completamente tu estrategia y las acciones que desarrollas. Solo así, podrás, al menos encontrar un océano azul, un nuevo nicho rentable.
- Quieres obtener mejores resultados sin una motivación adecuada y aun te sorprendes. Establece una nueva forma de trabajo, donde la persona sea el centro y la empresa simplemente un espacio fisico o no, en el que el protagonista sea la persona.
- Deja de hacer lo que los demás hacen. Cambia el concepto. Si sigues a los demás, tendrás que competir tanto, que no avanzarás. Si haces tu propia filosofia, te verán diferente. Eso sí, no gustarás a todos, pero a los que sí, te serán muy fieles.
- Si quieres reinventar la empresa, comienza por el principio. Dale un giro radical. En espacios, en las relaciones, en la filosofia, en los resultados, en el reparto de los beneficios, en las responsabilidades, en las jerarquias humanas, en los procesos y en tu forma de entender el trabajo.
Etiquetas: estrategia, innovacion Publicado por Dioni F. Nespral en 7:17 a. m. 3 Comentarios
Personas y opiniones
Fotografía: Alberto Sagredo. En Flickr.
Etiquetas: eventos, libro Publicado por Dioni F. Nespral en 8:53 a. m. 10 Comentarios
La innovación se escribe con tres palabras PERSONAS EN RED.
Muchas veces he comentado que lo más importante son las personas. Esto se contrapone con los ambientes donde lo que importa son los títulos que ponen en tu tarjeta de visita y por eso cada vez miro menos las tarjetas y más la persona.
En estas dos jornadas he tenido la ocasión de tratar con José Maria Bermúdez de Castro, premio Principe de Asturias, y una eminencia mundial en el campo de la arqueología. Codirige el proyecto de Atapuerca. También sé que le gusta la carne hecha, como a mí y que no entiende que un departamento se denomine Recursos Humanos (con perdón). He conocido a la persona y es excelente. Nos veremos pronto en Atapuerca, ¿no?
Lo mismo puedo decir de otro de los ponentes, David Nordfors, brillante pensador, que me intentaba convencer sobre el cambio profundo en el mundo del periodismo desde el valor de la información democrática al cambio hacia la información de atención como la más valorada. Ok, me convenció( yo también estaba bastante predispuesto, todo hay que decirlo) durante un paseo por la cioudad en donde divagamos sobre la idea que los “key players” que sobresalen en la inmensidad son aquellos que acaparan la atención. Una nueva forma de entender el periodismo, el denominado “innovation journalism”.
A ambos convencí, creo yo, del concepto que se está gestionando en la sociedad: el Cambio Humano, que mucho menos dramático que el Cambio Climático, genera mayor incertidumbre por la inmediatez del mismo. Lo tenemos aquí, y nadie mira hacia él. Y en periodos de crisis humana, como éste, la innovación será en red y la protagonizarán las personas en redes sociales con fundamento de calidad humana.
Tuve una gran suerte de participar en una mesa de debate junto con César Azcárate, innovador nato en conceptos arquitectónicos y director de proyectos de Idom y con Jaime González de Telefónica I+D, unos cuantos años por delante de nuestra capacidad de conocimiento tecnológico. La mesa fue moderada por Mónica Moso, Directora de Cluster del Conocimiento y que nos fue guiando hacia los temas más importantes: definición de red, conceptos de empresas en red y utilización de las redes como motor de la innovación. Creo que tocamos todos los temas previstos aunque como siempre el tiempo juega malas pasadas. Un minuto para un orador son tres minutos en la vida real. Simplemente, llevamos relojes diferentes.
Etiquetas: eventos, innovacion, personas, redes Publicado por Dioni F. Nespral en 3:23 p. m. Danos tu comentario
Buscando el entorno de la innovación
Etiquetas: eventos, innovacion Publicado por Dioni F. Nespral en 12:47 a. m. Danos tu comentario
Quiero ser como Tom Peters.
Etiquetas: business time, innovacion, tom peters Publicado por Dioni F. Nespral en 8:04 a. m. 4 Comentarios
Tarde de domingo en el Congreso de Webmasters
Nano-resumen del post: moderador de una interesante mesa de jovenes expertos de la blogosfera. Impresiones y crónica social de encuentros. (117 caracteres)
Etiquetas: eventos Publicado por Dioni F. Nespral en 9:22 a. m. 12 Comentarios
Tejiendo la red de la innovación
Etiquetas: conferencias, eventos, innovacion Publicado por Dioni F. Nespral en 1:13 p. m. Danos tu comentario
El Cambio climático en la empresa.
Etiquetas: business time model, marca personal Publicado por Dioni F. Nespral en 9:06 a. m. 6 Comentarios
Inventando el periódico del futuro
Olvídense de Internet. No es el enemigo. Si los lectores no leen periódicos no es porque accedan a las noticias a través del digital, sino porque les resultan aburridos. Hay que implicarse más en los cambios sociales
- Aporta aquello que internet nunca podrá: una experiencia.
- No intentes imitar la red. La red es la red, un periodico es una herramienta uni-direccional.
- No regales nada por comprarlo. Sólo por suscribirse. Si para vender tienes que regalar, entras en la espiral del "me too".
- Quizás no tengas que ser tan grande. Tan sólo se rentable.
- Incluye especiales, suplementos únicos. Soporte en papel que quieran guardar tus lectores.
- Si tu periodico ofrece las mismas noticias que los gratuitos, es decir diciendo lo mismo pero más extenso, olvídate. Has perdido la batalla.
- Dale a la gente lo que quiere. No lo que quieras tú.
- Si eres aburrido, te dejaran. Como la vida misma.
- Si eres muy partidario de un "lado", estás renunciando a tantos lectores que no te imaginas el potencial que pierdes. Pero claro, eras el Cuarto Poder....
Etiquetas: formación, periodicos Publicado por Dioni F. Nespral en 9:39 a. m. 2 Comentarios
Cercanía y conocimiento
Esto es un micropost.
Etiquetas: conocimiento, microblogs Publicado por Dioni F. Nespral en 11:09 a. m. Danos tu comentario
Microblogging
Fotografía: Pequeña importancia. Dioni Nespral. En Flickr. algunos derechos reservados
Etiquetas: microblogs Publicado por Dioni F. Nespral en 9:37 a. m. Danos tu comentario
De la conciliación a la integración
- El 33 % de las pymes que se crean son emprendidas por mujeres.
- De las mujeres que abandonan su carrera ejecutiva, una gran mayoria indica que "el estilo de dirección es imposible". Reuniones de trabajo a las 8 de la tarde, dos horas para comer, etc.
- Todas demandan una "mejor organización del tiempo".
- Estas condiciones deberían ser demandadas también por los hombres.
- Las empresas siguen siendo pensadas por y para hombres, son rígidas, impermeables a la maternidad o la paternidad.
- En España, el 98,01% de las personas inactivas dedicadas en el primer trimestre de 2007 al cuidado de niños, enfermos, discapacitados o mayores eran mujeres, según la EPA.
- Asumir responsabilidades compartidas en la pareja. Los niños son de los dos, no de uno sólo.
- Crear un desarrollo de infraestructuras para guarderías, centros, etc.
- Coordinación de horarios escolares y profesionales.
- Integración de las empresas en la realidad social.
- Organización del tiempo de trabajo.
Etiquetas: business time, conciliación, mujeres Publicado por Dioni F. Nespral en 9:44 a. m. Danos tu comentario
Semana de eventos (II parte)
Terminado, directo al evento de Networking Activo con la presentación de proyectos de emprendedores donde entre otros presentaban Raul Andrés, Miguel Angel López y Agustín Cuenca. El evento, en la sala Negone estaba muy bien organizado, excelente la labor del equipo de Networking y el apoyo de Red.es. Se nota la mano del grupo de personas que está liderando esta etapa y su impulso en estos momentos es fundamental. Me gustó toda la organización, la mano directora de Emilio Marquez es un lujo y el único pero es que veníamos agotados de tanto SIMO y que la oscuridad del local no ayudaba a la atención.
Ayer jueves, regreso al SIMO. Esta vez para llenarme de Banca y Tecnología. La primera cita con Andrés Pérez con el que charlé de nuevos proyectos y visión para el futuro. Asistimos juntos a la mesa redonda Banca 2.0 donde me decepcionó en general la presentación de los bancos, excepción hecha de Banco Sabadell y el cambio comenzado por BBVA. Creo que las mesas redondas deberían de ser más un debate que una presentación individual, pues todos tienen mucho que decir y poco tiempo para exponerlo. En general, la banca empieza a comprender el entorno digital en el que vivimos. Sigo pensando que hay enormes diferencias entre Santander y BBVA y el tiempo vuela. No todos van al mismo ritmo. Las Cajas van un paso más por delante gracias a su cercanía con la sociedad y el compromiso social.
Etiquetas: bancos, eventos Publicado por Dioni F. Nespral en 9:29 a. m. 1 Comentario
Semana de eventos (I parte)
Etiquetas: bancos, eventos, tecnología, web 2.0. Publicado por Dioni F. Nespral en 9:29 a. m. 1 Comentario
Si concilias, ganamos todos.
- La mayoría tiene grandes problemas a la hora de conciliar vida familiar con la profesional.
- Los horarios de salida alargan en exceso la jornada.
- Salvo 2 personas, las mujeres encuestadas indican que su salario no está acorde con la responsabilidad que tienen.
- La mayoría cree que tiene que demostrar más por el hecho de ser mujer y en la misma proporción que su sueldo es menor que el de un hombre en un puesto similar.
- En las que tienen hijos y salvo excepciones muy extremas, el conciliar ambos apartados se hace casi imposible, teniendo que buscar ayuda familiar (léase abuelos) para poder atender a los hijos.
- Tampoco hay coordinación de festivos escolares, ni de reuniones padres-profesores ni de vacaciones estivales.
- Me atrevería a decir que este punto es el más débil de la cadena. Tener un hijo y coordinar sus horarios con los de los padres, es una obra de ingeniería.
- En opinión de las mujeres, los hombres comenzamos a incrementar la colaboración en las tareas de la casa y en el cuidado de los hijos.
- Esto, supone un especial salto cualitativo en la conciliación familiar que tanto ha dado que hablar en las últimas décadas.
- Sin embargo, seguimos siendo los hombres poco dispuestos a ayudar en labores tradicionalmente realizadas por ellas, como la comida.
- Iberdrola ha dado el primer paso. ¿Cundirá el ejemplo?
- La conciliación es total. No sólo para las mujeres. Los hombres también demandamos más tiempo para estar con la familia. Las mujeres están consiguiendo para los hombres , más de lo que nunca los hombres hayamos obtenido por nosotros mismos. Ellas negocian mejor o entienden la importancia de la vida fuera del trabajo.
- Sin conciliación familiar, la laboral se queda coja.
- Las empresas conciliadoras retendrán mayor talento y lo desarrollarán mejor.
- El trabajo en empresas conciliadoras será más productivo. Seguro.
- No es una moda. Es entender que en la vida existe tiempo para todo, pero de forma organizada.
- Si concilias, ganamos todos. Así de fácil.
Etiquetas: conciliación, mujeres Publicado por Dioni F. Nespral en 9:15 a. m. Danos tu comentario
Zara: una relación de amor-odio
Etiquetas: empresas, servicio al cliente Publicado por Dioni F. Nespral en 9:00 a. m. 8 Comentarios