¿Concilias o trabajas? Apúntate a la encuesta

Nano-resumen del post: Encuesta propia sobre la conciliación en empresa. Las mujeres ya no pueden más. Apúntate a realizarla. (102 caracteres)

Ya sabéis que soy un defensor del Women Power. Creo firmemente que las mujeres tienen mayor capacidad de adaptación a entornos cambiantes, mejor predisposición a liderar un futuro con gran carga social y sin duda tienen, en general, la visión más clara de los roles a desarrollar.

En las últimas semanas vengo encontrando un cierto desencanto en muchas conocidas por la práctica imposibilidad de coordinar trabajo y familia. Debe ser que después de un ligero descanso en verano, enfrentarse un año más a la realidad, está causando una mezcla de cansancio e irritación. Literalmente, no pueden más. Horarios leoninos, el traslado de ida y vuelta al lugar de trabajo es excesivo, incompatibilidad de horarios con los de los hijos y una estructura social-familiar aún de los años 60. En eso tenemos mucha culpa los hombres.

Logicamente se han ido transformando muchas cosas: leyes, empresas, relaciones contractuales laborales, participación del hombre en las labores familiares, etc.. pero la diferencia es que el tiempo pasa deprisa y la mujer, en general, no aguanta más. Esta no es la situación prometida. Es absurdo pensar que todos los esfuerzos que han empleado se queden en promesas o en cambios que tardarán años en producirse totalmente.

Es un tema complejo pues el horario laboral es en algunos casos inamovible. Comercios, Servicios médicos, ocio entre otros, son parte de nuestra sociedad y no tiene sentido modificarlos drásticamente. Sin embargo, hay absurdas decisiones que obligan a TODA una empresa a permanecer en sus oficinas más allá de una hora razonable simplemente "porque tiene que haber un horario de atención comercial". Es estúpido. Las personas de administración, marketing, técnicos, etc, no necesitan estar hasta las 7 de la tarde. Basta con tener un retén de personas que atiendan las posibles llamadas, y un eficiente servicio de atención telefónica al cliente. Cuestión que las nuevas tecnologías suplen con servicios externos de 24 horas.

Una persona que se despierta a las 7 de la mañana, se marche a las 8 a trabajar, entre a las 9 y tenga una jornada laboral de 8 horas y media (de Lunes a jueves) con una hora para comer y termine su trabajo a las 18:30, regrese a las 19:30 y aún tenga que hacer todo lo relacionado con su hogar.....¿ está motivada para trabajar a las 17 horas? ¿tiene capacidad de rendimiento 100 % a esas horas? ¿ es capaz de soportar una carga de estrés adicional si le planifican una "reunión urgente" 15 minutos antes de salir?

Porque no nos engañemos. La gran mayoría de las personas que organizan la casa, llevan a los niños al médico, hacen la cena y comida, y demás labores domésticas, son todavía hoy, las mujeres (ine, 2003). Aunque los hombres hemos avanzado y nos hemos incorporado a esta parcela de la vida, no lo hemos hecho en la medida requerida ni somos capaces de darle totalmente la vuelta a la tortilla.

Porque esto es una cadena. Influyen los horarios escolares, las actividades extraescolares, los cuidados por enfermedad del niño, las vacaciones estivales, las guarderías, los horarios laborales, las reuniones de padres, los viajes por trabajo, y un largo etcétera. No es una cuestión aislada. Es una demanda que está en la calle. La gente no puede más.

Y en las empresas que aún no lo han entendido, lo empiezan a notar. Sin personas motivadas, no hay ambientes sanos, se aparca la innovación y se fomenta el cumplimiento mínimo. Y así no hay resultados adecuados.

Para tener una visión de lo que está ocurriendo, he lanzado una encuesta breve de pocos puntos a todas las amigas, familiares, conocidas que conozco. Es muy corta y si alguien más se quiere apuntar a realizarla o las parejas de ellas os apetece hacérsela llegar, podéis solicitármela por mail a:

business-time[arroba]nespral[punto]com

se pone así para evitar spam. sustituir lo que está entre [] por el símbolo correcto.

En breve publicaré los resultados de esta mini-encuesta que lógicamente carece de valor científico pero nos puede dar una breve idea de lo conciliadas que están las empresas.

Por cierto, ¿ cuál sería vuestra solución?

Ultima hora: Me llama un familiar. En el colegio tienen que llevar disfrazados a los niños por el Halloween, lleva desesperada días con el disfraz, con la preparación. Necesita ayuda para llegar al trabajo en hora. Además le han comentado que la semana que viene un viajecito sorpresa al extranjero para reuniones absurdas de una semana entera. Así de golpe. Sin planificación, como si fuera tan fácil reorganizar y recolocar niños. Pero es que el mismo día le han anunciado que pese a su esfuerzo leonino (tiene jornada reducida, pero nadie que haga su trabajo en las horas que no está, por lo que sigue haciendo lo mismo en menos tiempo), el año que viene sólo le subirán un 3 % su sueldo mientras que a los jefes (que raro, hombres) se les suben mucho más. Y colorín colorado, con la motivación hemos topado.....