El amor de los RRHH

Cuando le conociste era guapo, incluso atractivo. Dominaba el arte de la galantería y no cesaba de regalarte detalles romáticos. Te tenía ensimismada. No había nada más en el universo. no existían las horas, ni los días. El tiempo era fantástico y le perdonabas todo. Pensabas que la vida seria perfecta junto a él y te imaginabas la vejez a su lado. Lógicamente, tenías 20 años. Ahora, nadie se creería la historia. Sabes que no es tan fácil.

La empresa y la relación de pareja "de los 20 años" es muy similar. Con alguna diferencia evidente: somos independientes relativamente y como tales, no pagamos a otros para que observen y nos guien en la relación, no nos "pagan" por estar enamorados ni tenemos que fichar....etc

Pero es evidente que muchas empresas están obsesionadas con la contratación de personas y hacer la empresa "atractiva". Ofrecen a recién licenciados un paraíso que no es tal, siguen cortejando a los de más experiencia ofreciéndoles más especie o más dinero. Qué más da. Tienen la mentalidad de las parejas de 20 años. Y así han seguido durante mucho tiempo. Pero ahora ya no vale. Ahora se sabe que el cuento no suele acabar bien. Y encima, está mal contado.

Un bonus, un beneficio social más, unos días más de vacaciones, etc.... son fácilmente ofrecidos por todas las empresas. Se han convertido, en muchos casos, en commodities. No hay diferencia en las ofertas. Incluso si las hay, la empresa puede siempre llegar a igualar a su competidora. Entonces, ¿dónde está la posibilidad de retención del talento? ¿Como consigo que mi novia de 20 años siga conmigo más tiempo?

La diferenciación está en la motivación y en la constancia. No se trata sólo de trabajar, se trata de participar, de ser protagonista de tu propio esfuerzo, de ser valorado como persona, de ser integrante absoluto de un proyecto, de poder tener voz en la decisión. Nadie se conforma con ser " la parte pasiva de la pareja". La relación es de igual a igual.

En los próximos años veremos una auténtica falta de personal motivado y experimientado en las empresas. Trabajadores innovadores, participativos. Y no se consiguen "enamorándoles a los 20 años". No. Se acabó la historia. El final del cuento se los saben todos. Todos nos lo sabemos.

Quieren ser partes del todo. Partícipes de la estrategia, incitadores de nuevas ideas, empezadores de nuestro propio proyecto, colaboradores, free agents, quierne ser escuchados realmente. Quieren tener una relación abierta donde marquemos nuestro terreno. Quieren ser valorados, no utilizados. Quieren un amor compartido, de tú a tú.

Y si tu empresa sigue intentando ligarnos con canciones del tipo "Amo a Laura", mas vale que escuchen a Julieta Venegas:

"Porque no supiste entender a mi corazón,

lo que había en él.

Porque no tuviste el valor de ver quien soy

porque no escuchas lo que esta tan cerca de ti

sí el ruido de afuera

y yo que estoy a un lado desaparezco para ti

No voy a llorar y decir que no merezco esto

porque es probable que lo merezco

pero no lo quiero por eso me voy

que lastima pero adios

me despido de ti y me voy

que lastima pero adios

me despido de ti.

Porque se que me espera algo mejor

alguien que sepa darme amor

de ese que endulza la sal

y hace que salga el sol

yo que pense nunca me iré de ti

que es amor del bueno de toda la vida

pero hoy entendí que no hay suficiente para los dos ......."

¿Es tan difícil?¿Ya sabes como retener talento?