tag:blogger.com,1999:blog-16541409.post2172558798335590955..comments2023-09-17T14:45:52.501+02:00Comments on Dioni Nespral - Business time blog: Empleado niño, eso no se toca.Dioni F. Nespralhttp://www.blogger.com/profile/08172809171119104860noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-16541409.post-49504449018400682832007-10-25T10:19:00.000+02:002007-10-25T10:19:00.000+02:00Hola GaizkaHoy han salido varias noticias que pond...Hola Gaizka<BR/><BR/>Hoy han salido varias noticias que pondré ahora como actualización del post.<BR/><BR/>Bueno. Discrepo de la "generalidad". Obviamente, la empresa debe realizar un control lógico. Pero hasta ahí.<BR/><BR/>El problema está en la idiotez de la negación por sistema. Yo lo que proclamo es que las organizaciones deben estar abiertas al conocimiento. Y hay mucho en la red. Yo no creo que haya cientos de trabajadores descargando música o canciones. Seguro que alguno habrá. Pero eso, no es la regla habitual. A mi nadie me dice que no puedo robar. Ya lo sé. <BR/><BR/>Yo no creo en la rigidez de las normas. Por supuesto que es más facil hacer un panfleto de estos. Pero así, evitas simplemente los problemas de una parte pequeña de la empresa y eliminas de un plumazo la potencialidad de otra parte muy grande.<BR/><BR/>¿Qué es mejor? Yo siempre creo que lo segundo. ¿qué crea problemas? Por supuesto. Así es el mundo en el que estamos. Dinámico. <BR/><BR/>Basta con indicar:<BR/><BR/>a.-simplemente lo que la empresa no espera que hagas con internet ( en dos lineas se puede hacer, y no en 30 paginas).<BR/><BR/>b.-las posibilidades de conocimiento y creatividad que da la red.<BR/><BR/>Saludos y muchas gracias por el comentario.Dioni F. Nespralhttps://www.blogger.com/profile/08172809171119104860noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16541409.post-45053503600056313342007-10-23T22:59:00.000+02:002007-10-23T22:59:00.000+02:00Yo creo que el término intermedio siempre es un bu...Yo creo que el término intermedio siempre es un buen acuerdo. no comparto la idea de usar internet para "ocio" en el trabajo. <BR/><BR/>Lo que a mi me importa es la pérdida de conocimiento, de networking, de busqueda de ideas paralelas, de marketing lateral, etc.. que en las empresas no es fácil de encontrar y que no suele generarse de puertas adentro.<BR/><BR/>El conocimiento está en la red. Y en estos momentos es clave. <BR/><BR/>Por otro lado, la pérdida de tiempo, dinero en definitiva, menos inversión en innovación, que muchos departamentos utilizan, ralentiza el cambio hacia el crecimiento.<BR/><BR/>Saludos a ambos, DioniAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16541409.post-33545633372403509552007-10-23T10:45:00.000+02:002007-10-23T10:45:00.000+02:00Bueno, voy a defender al malo de la película, y es...Bueno, voy a defender al malo de la película, y es que no todo es negro ni blanco.<BR/>Un par de ejemplos:<BR/>Si un empleado de una línea aérea se imprime unos billetes para irse por su cuenta a una reunión de networking, ¿nos parece un comportamiento aceptable?. O si un empleado de banca despista unos billetes para comprarse un PC para, desde casa, poder conocer, innovar, etc...<BR/>Al fin y al cabo, eso son recursos finitos de la empresa, igual que el ancho de banda o el almacenamiento.<BR/><BR/>Mi posición personal es algo intermedio. No me parece razonable que en la empresa todo el mundo se instale Zatoo para ver la tele ni emule para bajar música. Y que se monitoricen estas actividades me parece bien (si me convierte en un censor, mala suerte). Aquí hemos detectado usuarios que saturaban el ancho de banda descargando películas y otros que ocupaban gigas y gigas de almacenamiento guardando canciones, fotos y sus videos de las vacaciones (casos reales).<BR/><BR/>Otra cosa es llegar a los límites que parece que se desprenden de tu artículo de censura total, que tampoco comparto (y de hecho, no aplicamos). Pero el "vale todo" me parece igual de negativo y peligroso que el "todo prohibido".Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16541409.post-61749775570278102142007-10-23T10:23:00.000+02:002007-10-23T10:23:00.000+02:00Está todo muy claro.Esa empresa sigue el modelo ge...Está todo muy claro.<BR/><BR/>Esa empresa sigue el modelo gerontocrático de la extinta Unión Soviética. Se trata de usar técnicas marxistas de anulación de la personalidad.<BR/><BR/>Si piensas y te comunicas con el mundo exterior te puedes dar cuenta de que fuera no sólo hay vida, sino que además también hay seres inteligentes como tu. Y claro, si descubres eso, te irás y les dejarás sin esclavos que dominar.<BR/><BR/>Eso es para plantarse toda la gente y decir que tampoco piensan enviar correos electrónicos que sean de contenido estrictamente profesional y/o laboral porque pueden ser usados como evidencias en un juicio contra la propia empresa -que no se diga que no amas a tus padres protectores que te dan la vida a cambio de un seguro que mísero salario-.<BR/><BR/>Estas cosas pasan cuando se deja que en una empresa mande el departamento que sobre en todas las empresas, el de "recursos" humanos. Este departamento NUNCA genera ingresos y SIEMPRE tiene ideas tan bien traídas como el manual que expones.<BR/><BR/>A ver si se enterar de que no somos un puto recurso.<BR/><BR/>A la hoguera con todos ellos. Y sin contemplaciones.Anonymousnoreply@blogger.com